Les programmes de reconnaissance sont essentiels pour I-FLOW. C'est non seulement une question de principe, mais aussi un facteur crucial pour maintenir l'engagement et le bien-être au travail de nos collaborateurs talentueux. I-FLOW est fier de soutenir ses équipes et de récompenser leurs réussites.
- Programme de primes incitatives
- Programme de primes au service à la clientèle
- Programme de reconnaissance des collaborateurs les plus performants (MEA)
- Programme de recommandation interne
- Prix de l'équipe PK
Récompenses pour la réalisation des objectifs commerciaux
Salaires supérieurs à la moyenne
Opportunité de développement de carrière
I-Flow valorise le développement de carrière de ses collaborateurs, en leur offrant des opportunités de mobilité ascendante et transversale.
Développement personnel
I-Flow est convaincu que seul l'apprentissage continu peut permettre aux individus de devenir une meilleure version d'eux-mêmes, de rattraper leur retard, voire de devenir les leaders du secteur.
• Formation dispensée par le Dale Carnegie College
• Formation interne au commerce (Tendances du secteur, Renforcement d'équipe, Motivation d'équipe)
• Formation interne (Technologie et Commerce)
Efforts de sensibilisation
I-Flow considère le travail de sensibilisation comme une opportunité d'élargissement
une excellente opportunité pour élargir ses horizons, se situer dans le secteur et apprendre auprès de pairs exceptionnels.
Date de publication : 19 avril 2020